2026년 한국교육시설안전원 계약직원 채용 공고

안전원은 「교육시설 등의 안전 및 유지관리 등에 관한 법률」에 의한 법정기관으로서 1948년 설립된 이래
우리나라 교육시설의 안전관리와 재난예방, 복구사업 등 관련 사업을 수행하고 있습니다.

선진화된 안전점검과 예방활동을 대폭 확대, 강화하고 국민 모두가 안심할 수 있는 안전하고 쾌적한 교육환경
조성을 위해 전문인력·인재를 채용하고자 하오니 많은 지원을 바랍니다. 채용의 모든 절차는 투명하고 공정하게
진행될 것임을 약속드립니다.

2026년 5월 29일

한국교육시설안전원 이사장

□ 모집 인원 : 총 21명 (전문계약직 1명, 일반계약직(육아휴직 대체 등) 4명, 위탁사업계약직 16명)

※ 사무소 소재지 변경시 근무지는 변경될 수 있음

□ 고용형태, 근무시간 및 임용예정일

※ 임용예정일은 채용일정이 변경될 경우 일부 변동될 수 있음

□ 근무기간

※ 휴직대체인력의 경우, 휴직자의 휴직사정 변경(조기복직, 연장 등)시 계약기간 변동 가능

□ 급여수준 및 근무지

※ 전문계약직 : 임용예정자 경력에 따라 상당 직급 결정

※ 사무소 소재지 변경시 근무지는 변경될 수 있음

□ 공통 지원자격요건

○ 학력, 연령, 성별, 전공 제한 없음

○ 「국가공무원법」 제33조 각호의 결격사유에 해당되지 않는 자 (붙임 참고)

○ 「공공기관의 운영에 관한 법률」에서 정한 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용
    취소 처분을 받은 때로부터 5년이 지난 자

○ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비리면직자 등의 취업제한
    적용을 받지 않은 자

○ 「공직자윤리법」제3조제1항제1~12호 및 시행령 제31조제1항에 해당하는 취업심사대상자(퇴직 공직자 등)의
    경우, 관련 절차에 따라 취업승인 또는 취업가능 결정을 받은 자

  ※ 공직윤리시스템 퇴직공직자 취업제한제도 참고 (https://www.peti.go.kr)

○ 해외여행에 결격사유가 없는 자

□ 모집분야별 지원자격요건

※ 자격요건 및 우대사항의 모든 자격증과 학위는 공고일(2026년 5월 29일) 기준 취득자에 한함

※ 유효기간이 정해진 자격증의 경우 기간 만료 시 인정하지 아니함

□ 공통 우대사항 (전체 전형별 적용)

※ 증빙서류는 장애인(장애인증명서, 국가유공자확인서, 보훈보상대상자확인서) 및 취업지원대상자증명서만
   인정

      (복지카드 등 대체 불가)

※ 장애인과 취업지원대상자 가점은 합산하여 각 전형별 만점의 10% 범위 내에서 가점 부여

※ 취업지원대상자 가점은 원점수가 만점의 40% 미만인 경우 가점하지 아니함

※ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조제3항에 따라, 그 채용시험 선발예정인원의 30퍼센트

       (가점에 따른 선발인원을 산정하는 경우 소수점 이하는 버림)를 초과할 수 없음

※ 「보훈대상자 취업지원 업무처리지침(국가보훈부훈령)」 제41조의3제4항 채용시험이 필기·실기·면접시험
    등으로 구분되고 각 시험마다 합격자를 결정할 경우, 각 시험의 가점합격자는 각 시험 합격예정인원의
    30퍼센트를 초과할 수 없다. 이 경우, 최종 선발예정인원이 3명 이하인 채용시험에서는 필기ㆍ실기ㆍ
    면접시험 등 각 시험마다 가점합격자는 발생하지 않는다.

□ 모집분야별 우대사항 (서류전형에만 적용)

※ 채용일정은 안전원 상황에 따라 변동될 수 있으며, 변경 내용 등의 공지는 채용 홈페이지에 게재함

□ 전형절차

□ 전형방법

□ 지원방법

○ 채용 홈페이지를 통한 인터넷 접수 (https://koies.recruit-zone.co.kr/)

※ 방문 및 우편접수 불가

□ 공통 제출서류 (채용 홈페이지를 통한 온라인 제출)

○ 입사지원서

○ 자기소개서, 직무수행계획서

○ 개인정보 수집·이용 동의서

□ 추가 제출서류 (제출 대상자에 한함)

※ 서류제출 시 유의사항

- 첨부 1 입사지원서 작성가이드 참고

- 모든 제출서류는 원본 제출을 원칙으로 함

- 외국어로 발급된 증서는 한글 번역본을 첨부하여야 함

- 직무 관련 경력 및 자격증 관련 기준일은 채용 공고일을 기준으로 산정함

- 재직 및 경력증명서, 직무수행내용 증명서에는 부서명, 직위, 담당업무 및 발급자 (연락처 포함) 등을
   기재하여야 함

- 경력자의 경우 경력증명서와 건강보험 자격득실 확인서(직장가입자)를 필수 제출하여야 함

- 모든 증명서는 공고일을 기준으로 3개월 이내 발급받은 서류로 제출하여야 함

□ 입사지원 시 온라인으로 제출한 지원서, 자기소개서 등은 반환 대상이 아님

□ 제출한 채용서류는 다음 절차에 따라 반환받을 수 있음

○ 대상자 : 면접전형 응시 증빙서류 제출자

○ 신청방법 : 불합격통보를 받은 날로부터 30일 이내에 채용서류반환청구서 제출

□ 채용서류반환청구서 미제출 시 개인정보보호법에 따라 채용서류 파기

○ 입사지원서의 허위기재, 착오 또는 누락 및 각종 증명서의 기재 내용이 사실과 다른 경우 및 연락 불능
    등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 규정함

○ 응시자는 각각 다른 채용 분야에 복수 지원할 수 없으며, 복수 지원이 확인된 자는 불합격 처리함

○ 면접전형 시 본인의 수험표와 신분증(주민등록증, 주민등록 발급신청확인서(사진 필수), 기간 만료 전 여권,

        운전면허증, 모바일 신분증 한정)을 지참해야 하며, 학생증 등 기타 신분증으로는 면접에 응시할 수 없음

       (신분증 미소지자의 경우 면접에 응시할 수 없음)

○ 전형 일정은 기관 사정에 따라 조정될 수 있으므로, 전형단계별 합격자는 입사지원 채용 홈페이지에서
    확인하여야 함 (단, 단계별 합격자는 개별통보 병행함)

○ 심사결과 적격자가 없는 경우에는 해당 직군, 직급, 분야별 응시자 전원을 불합격 처리하거나 채용예정
    인원보다 적은 인원을 합격 처리할 수 있음

○ 채용비위와 관련하여 유죄판결이 확정된 경우 및 채용비위로 인하여 채용시험에 합격·임용된 사람에
    대하여는 인사위원회의 심의·의결을 거쳐 합격 취소 또는 인사상의 불이익 조치를 시행함

○ 합격자 통지 후라도 아래 사항에 해당하는 경우 합격(채용결정)을 취소할 수 있으며, 채용비위 행위에
    관여하여 채용된 자는 직권면직 시킬 수 있음

- 본인 또는 본인과 관계가 있는 타인의 부정한 방법으로 전형을 받거나 합격 또는 임용된 것으로 확인이 된 자

- 임·직원과 친·인척 관계 등을 이용하여 청탁을 하는 등의 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발된 자

- 입사지원서 기재 내용이 허위인 자

- 자격요건에 부합하지 않는 것으로 확인된 자

- 임용관계서류를 고의로 위조 또는 변조하였거나 허위사실이 있는 자

- 타 공공기관 채용 시 부정 합격하여 채용이 취소된 후 5년이 경과 하지 아니한 자

- 채용에 따른 소정의 서류를 특별한 사유 없이 기일 내 제출하지 아니한 자

- 기타 부정한 방법으로 전형에 임한 자

○ 이 공고에 명시되지 아니한 사항은 안전원 인사 관련 내규에 의하며, 해석상의 이견이 있을 경우에는 안전원      해석에 따름

○ 기타 입사지원과 관련된 문의사항은 입사지원시스템 Q&A 및 채용 운영사무국(02-2038-3465) 통해 문의

        (단, 입사지원서 작성 시 블라인드 위반 여부에 관한 내용은 문의 불가)

○ 채용 운영사무국 문자 발신번호 : 070-5223-3905 (해당 번호는 문자 수신이 불가합니다.)

  ※ 해당 번호로 안내문자가 나갈 예정이오니, 응시 전 스팸차단여부 미리 확인 바랍니다.